Sångsvan…

(1)

Ett nära möte med sångsvan i Skärdammen i Skäralid i Skåne.

(Bild 1 – Sångsvan, 1988)

Annonser

Vilka drabbas?

(1)

Jag återvänder ofta till boken ”Allen – Bilder av en ljus och mörk ensamhet” av Anders Geidemark. En bok som tyvärr säger så ofantligt mycket och är synnerligen träffsäker om hur det ofta är där ute i samhället. En bok jag verkligen gillade när den kom ut 2004, men som också blivit ännu viktigare efter vad som skett i mitt liv sedan 2011.

Boken innehåller fantastiskt starka och personliga dikter, men även tänkvärda texter i övrigt – och givetvis också mängder av spännande bilder som tydligt symboliserar bokens innehåll.

Citerar dessa rader, som jag tycker säger så ofantligt mycket. Och som jag tycker många borde tänka på särskilt mycket:

Vilka är det då som oftast drabbas av kränkande särbehandling?
Paradoxalt nog är det oftast de som visar prov på styrka och kurage. De som till exempel inte ställer upp på att ”kraxa i flock” över någon som inte är närvarande. De som inte bara rakt av rätter in sig i ledet om han/hon anser att tillvägagångssättet är fel. Ofta är det ”den duktige och ambitiöse nya medarbetaren”, som kommer med talang och nya idéer och som av gruppen betraktas som ett hot. Du kan få uppleva att du inte får veta vad som sagts på det medarbetarmöte du inte kunde närvara på. Du hör att du bakom ryggen tas ifrån det arbete du utfört. Du försöker vara smidig och inte ställa till med konflikter utan anpassar dig efter gruppens önskemål och utför arbete på ett nytt sätt. Då får du höra att även detta tas ifrån dig… Du utses automatiskt till syndabock då något går dåligt. Då något går väldigt bra finns du aldrig med i bilden… Det går långsamt upp för dig att ”Spindeln i nätet”. den som borde visa på gott ledarskap och som du initialt har tyckt väldigt bra om, i själva verket säger olika saker i olika läger. Den du trodde att du hade ett bra samarbete med visar sig totalt vända kappan efter vinden och bara se till att i varje situation vinkla saker till sin egen fördel. Du hamnar i en fullständigt hopplös situation där du själv inte blir trodd av övriga medarbetare, tack vare denna ”Ulv i fårakläder”. Alla vill hålla sig väl med ”Spindeln”, som med förbluffande manipulativ förmåga gör ett fantastiskt gott intryck på alla som ställer upp på hans/hennes beteende, liksom på dem som inte möter honom/henne varje dag. Du blir inte ens trodd av gamla vänner..? De säger åt dig att det står ”ord mot ord”, och att det inte kan vara möjligt: ”Han/hon som är så trevlig”…
Du står Allen.

Jag skulle kunna komma med hur många citat som helst från boken, men just detta citat är själva kärnan i problematiken. Och jag känner så väl igen vad jag blivit utsatt för sedan 2011. Alla som känner mig personligen, och även hur ”snacket” varit från andra – vet så väl vad jag talar om.

(Bild 1 – Fasan, 2017)